湘潭縣人力資源和社會保障局是湘潭縣人民政府工作部門，為正科級。縣人社局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，以及省委、市委、縣委的部署要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

　　一、貫徹執行國家、省、市、縣人力資源和社會保障方針政策和法律法規，擬訂具體實施方案。編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計劃并組織實施。對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。

　　二、負責全縣人力資源開發綜合管理。組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策。建立和管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　三、負責全縣促進就業工作。執行統籌城鄉的就業發展規劃和政策，健全和完善公共就業服務體系。組織落實各項就業援助制度。組織落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。執行高校畢業生就業政策、技能人才培養和激勵政策。

　　四、統籌建立全縣覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。負責對全縣養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督。編制全縣社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃。

　　五、貫徹實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制。監督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年人特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法侵權案件。

　　六、會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，負責事業單位人事綜合管理工作。參與人才管理工作。綜合管理專業技術人員和專業技術隊伍建設工作，綜合管理專業技術人員和機關事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作。牽頭推進職稱制度改革，管理專業技術人員的職稱評審工作。

　　七、貫徹執行事業單位人員工資收入分配政策，負責全縣企事業單位工資收入分配綜合管理。建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。負責審核機關事業單位除登記為公務員（含參公人員）之外人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，執行企事業單位人員福利和離退休政策。

　　八、貫徹執行農民工綜合性政策，推動農民工相關政策的落實，會同有關部門做好進城務工農村居民的維權工作。負責我縣被征地農民就業培訓和社會保障相關協調工作、業務指導。

　　九、承擔縣實事工作領導小組辦公室日常工作，牽頭組織實施全縣重點民生實事考核。根據縣政府授權綜合管理全縣獎勵表彰工作，承擔全縣評比達標表彰工作。

　　十、完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務。

　　十一、職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。