第一章 總則

第一條 為了加強勞動保障監(jiān)察工作，規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，接受社會監(jiān)督，促進勞動保障監(jiān)察工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我局勞動保障監(jiān)察工作的實際，制定本制度。

第二條 本制度所稱勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法公示，是縣人社局依照國家法律、法規(guī)和規(guī)章授予的職權(quán)，行使勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為時，應(yīng)當向社會公示的執(zhí)法依據(jù)和事項。

第三條 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法應(yīng)當遵循合法、公正、公開的原則，堅持處罰與教育相結(jié)合。

第二章 執(zhí)法主體資格公示

第四條 勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法主體是縣人力資源和社會保障局。

第五條 勞動保障監(jiān)察大隊受縣人力資源和社會保障局的委托，開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作需要配備專、兼職勞動保障監(jiān)察員。

專職勞動保障監(jiān)察員是人社部門專門從事勞動保障監(jiān)察工作的人員，兼職勞動保障監(jiān)察員是人社部門非專門從事勞動保障監(jiān)察工作的人員。

兼職監(jiān)察員主要負責與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單項監(jiān)察，須對用人單位處罰時，應(yīng)會同專職監(jiān)察員進行。

第六條 勞動保障監(jiān)察員執(zhí)法時，必須向當事人出示行政執(zhí)法證和勞動保障監(jiān)察員監(jiān)察證，未出示合法證件的，被執(zhí)法人有權(quán)拒絕。

第三章 執(zhí)法政務(wù)公示

第七條 勞動保障監(jiān)察大隊應(yīng)當在局機關(guān)、公示欄向社會公示執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法內(nèi)容、執(zhí)法程序和法律責任。

第八條 勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法依據(jù)是：

(一) 《中華人民共和國勞動法》；

(二) 《中華人民共和國行政處罰法》 ；

(三) 《中華人民共和國社會保險法》；

(四) 《勞動保障監(jiān)察條例》；

(五) 《保障農(nóng)民工工資支付條例》；

(六) 《女職工勞動保護條例》；

    (七) 《禁止使用童工規(guī)定》；

    (八) 其他法律法規(guī)。

第九條 勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法內(nèi)容是：

(一) 用人單位制定勞動和社會保障管理規(guī)章制度和備案審查情況；

(二) 訂立勞動合同和集體合同情況；

(三) 遵守工作時間和休息、休假制度情況；

(四) 職工工資支付和最低工資保障情況；

(五) 遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定情況；

(六) 遵守職業(yè)培訓、技能鑒定和職業(yè)資格證書規(guī)定情況；

(七) 遵守社會保險登記、申報和繳費等有關(guān)規(guī)定情況；

(八) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

第十條 勞動保障監(jiān)察大隊在作出行政處罰決定前，應(yīng)當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利。

第四章 法律責任公示

第十一條 勞動保障監(jiān)察大隊應(yīng)向社會公示法律責任的內(nèi)容。

第十二條 監(jiān)督舉報。社會各界及行政管理相對人有權(quán)對我局勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法人員違法行政和違規(guī)行為進行投訴或舉報。

第十三條 本制度自印發(fā)之日起施行。