發布時間：2024年11月11日   來源：湘潭縣人社局

　　訴求人咨詢工傷期間公司選擇勞動合同不續約是否合規，勞動合同續約時間如何確定。

　　湘潭縣人社局回復：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在工傷醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿時，如果勞動者有本法第四十二條規定的情形之一，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止；如果工傷期間用人單位不續簽勞動合同，需要進行經濟補償。補償標準為每滿一年支付一個月工資，從員工進入單位開始計算。

　　在工傷醫療期結束后，若合同到期，則依據傷殘等級與合同續約規定：

　　一至四級傷殘：工傷職工被鑒定為一至四級傷殘的，用人單位應當保留勞動關系，不得終止；

　　五至六級傷殘：工傷職工被鑒定為五至六級傷殘的，若勞動者有意愿續約，則用人單位應當續簽勞動合同，繼續履行勞動合同；

　　七至十級傷殘：工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，用人單位可以不續簽勞動合同，但需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　勞動合同續簽時間的規定是：用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同。