發(fā)布時(shí)間：2024年11月11日   來(lái)源：湘潭縣人社局

　　訴求人咨詢工傷期間公司選擇勞動(dòng)合同不續(xù)約是否合規(guī)，勞動(dòng)合同續(xù)約時(shí)間如何確定。

　　湘潭縣人社局回復(fù)：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者有本法第四十二條規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；如果工傷期間用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，從員工進(jìn)入單位開(kāi)始計(jì)算。

　　在工傷醫(yī)療期結(jié)束后，若合同到期，則依據(jù)傷殘等級(jí)與合同續(xù)約規(guī)定：

　　一至四級(jí)傷殘：工傷職工被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，不得終止；

　　五至六級(jí)傷殘：工傷職工被鑒定為五至六級(jí)傷殘的，若勞動(dòng)者有意愿續(xù)約，則用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

　　七至十級(jí)傷殘：工傷職工被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間的規(guī)定是：用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。