2026年是“十五五”規劃的開局之年，湘潭縣人民法院緊扣服務保障高質量發展的主題，深入踐行“法治是最好的營商環境”理念，統籌維護勞動者合法權益與促進企業健康發展，積極探索護企優商與勞動爭議多元化解新路徑，成功構建起法官與人民調解員“雙輪驅動”的聯合調解模式。近日，在該模式的推動下，我院成功化解一起勞動爭議案件，法官與駐院調解員協同聯動，通過“法理情”相融的聯合調解，促成企業與勞動者達成庭前調解并簽訂調解協議，實現了護企與安民的雙贏局面。

　　本案源于某企業與勞動者之間的勞動爭議。雙方因解除勞動合同經濟補償、未休年休假工資、加班工資等問題產生爭議，勞動者在申請勞動仲裁后對裁決結果不服，向我院提起訴訟。案件進入訴訟程序后，雙方對立情緒明顯：一方面企業面臨經營壓力，擔心訴訟帶來訴累，影響正常經營；另一方面勞動者認為自身合法權益未得到充分保障，維權意愿強烈。若簡單開庭判決，不僅可能激化勞資矛盾，還可能對企業的后續經營和勞動者的就業環境造成不利影響。

　　案件受理后，承辦法官秉持“優化營商環境與保障民生并重”的理念，確立了“調解優先、調判結合、多元解紛”的工作思路。鑒于勞動爭議專業性強、情感因素復雜，承辦法官主動邀請經驗豐富的駐院調解員共同參與，組建“法官+調解員”聯合調解團隊，著力降低企業解紛成本，深入踐行“如我在訴”的司法理念。

　　調解過程中，承辦法官從法律層面進行精準釋明，詳細解讀勞動爭議相關法律規定，厘清雙方權利義務邊界，明確法律風險；調解員則發揮貼近群眾的優勢，從情理角度對企業負責人與勞動者進行耐心疏導，引導雙方換位思考。

　　聯合調解團隊采取“背對背”溝通與“面對面”協商相結合的方式，分工協作。一方面，法官與企業負責人深入交流，從企業長遠發展、用工規范管理、社會責任擔當等角度分析利弊，鼓勵企業展現擔當；另一方面，調解員與勞動者促膝長談，幫助其理性評估訴訟成本與時間成本，合理調整訴訟預期。

　　經過多輪調解，雙方逐漸放下對立情緒，理性協商。最終，在法官與調解員的共同見證下，雙方就解除勞動合同經濟補償金、未休年休假工資、加班費的數額及支付方式達成一致，并當場簽署調解協議。

　　企業負責人與勞動者均表示：“法官講法、調解員講情，這種聯合調解的方式，讓我們明白了法律底線，也感受到了司法的溫度，更體會到湘潭縣人民法院優化營商環境、保障民生的決心�！�

　　本案的圓滿化解，是湘潭縣人民法院以“企業服務年”為契機，深化勞動爭議多元化解、優化營商環境的一個縮影。法官+調解員的“雙輪驅動”模式，既為民營企業提供了有力的司法護航，也實現了對民生的切實保障。下一步，湘潭縣人民法院將繼續延伸司法服務觸角，做優“法官+調解員”聯調模式，推動勞動爭議源頭預防與前端化解，以更高質量的司法服務護航企業發展、保障民生福祉，為優化法治化營商環境貢獻法院力量。