各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，天易經(jīng)開區(qū)黨工委，縣直有關(guān)單位黨組(黨委), 各派駐單位：

　　《2022年湘潭縣科技特派員工作方案》經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真貫徹實施。

　　中共湘潭縣委干部教育和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 

2022年4月24日

　　2022年湘潭縣科技特派員工作方案

　　為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于科技特派員工作的重要指示精神，按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的決策部署和省委、市委關(guān)于深入推行科技特派員工作要求，充分發(fā)揮科技特派員對科技成果轉(zhuǎn)化的推動作用和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的科技支撐作用，結(jié)合我縣實際，特制定2022年科技特派員工作方案。

　　一、選派規(guī)模

　　2022年，全縣共選派科技特派員113名。其中，省派科技特派員10名，市派科技特派員39名(含企業(yè)科技特派專家4名),縣派科技特派員64名(含縣派企業(yè)科技特派專家6名)。

　　二、選派原則和程序

　　1.基本原則�？萍继嘏蓡T的選派按類別分農(nóng)業(yè)科技特派員、醫(yī)衛(wèi)科技特派員、企業(yè)科技特派專家。其中，農(nóng)業(yè)科技特派員、企業(yè)科技特派專家服務(wù)期限一般為兩年，醫(yī)衛(wèi)科技特派員服務(wù)期限一般為一年�？萍继嘏蓡T在服務(wù)期間不轉(zhuǎn)行政關(guān)系、組織關(guān)系，其在原單位的職務(wù)、職級、職稱、工資、獎金、福利等待遇保持不變，享受正常調(diào)資和職稱評定。科技特派員選派堅持由下至上、雙向選擇、按需選派原則，主要從高等院校、科研院所、機關(guān)事業(yè)單位、公立醫(yī)院中選派。科技特派員一般應(yīng)具有與履職相當(dāng)?shù)闹屑壱陨蠈�業(yè)技術(shù)職稱和專業(yè)能力，具備從事該行業(yè)技術(shù)研究和應(yīng)用的工作能力和經(jīng)驗；對基層一線有深厚感情，志愿到農(nóng)村基層或企業(yè)服務(wù)，遵紀(jì)守法，工作表現(xiàn)好，有良好口碑。

　　2.選派工作程序。服務(wù)單位向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出需求申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)實際情況進行審核把關(guān)集中申報到縣科工局、縣衛(wèi)健局，服務(wù)單位的確定由縣科工局和縣衛(wèi)健局分別研究、考察后報縣委人才辦確定；縣派科技特派員人選由縣委人才辦根據(jù)實際情況向有關(guān)單位下達選派任務(wù)，派出單位按要求推薦下派人選，縣委人才辦制定科技特派員工作方案，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究確定�？h派科技特派員人選報市委人才辦備案。

　　三、工作職責(zé)

　　(一)農(nóng)業(yè)科技特派員職責(zé)

　　1.了解掌握服務(wù)點基本情況，研究開發(fā)適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的科技項目。對接國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策，幫助服務(wù)點積極申報支持項目。指導(dǎo)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定和落實助推鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的規(guī)劃。

　　2.引進推廣適合當(dāng)?shù)胤N養(yǎng)業(yè)的優(yōu)良品種和先進實用技術(shù)，建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地和龍頭企業(yè)，培育特色產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，開展科普宣傳和先進實用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)鄉(xiāng)土科技帶頭人。

　　3.開展形式多樣的農(nóng)業(yè)技術(shù)和信息服務(wù)，通過項目合作與開發(fā)，以技術(shù)入股、資金入股、租賃經(jīng)營、技術(shù)承包和技術(shù)中介等多種形式，幫助組建農(nóng)村專業(yè)合作組織和經(jīng)濟利益共同體，組織農(nóng)產(chǎn)品流通，提高服務(wù)效率。經(jīng)濟利益共同體的組建和運行遵循自愿組建、自擔(dān)市場風(fēng)險的原則。

　　4.定期反饋農(nóng)村工作信息，反映農(nóng)村政策的貫徹執(zhí)行情況，提出發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的建議措施。

　　(二)企業(yè)科技特派專家職責(zé)

　　1.圍繞落實“三高四新”戰(zhàn)略，深入調(diào)查研究，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展方向，幫助入駐企業(yè)制定發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)管理層提供建議和參考。

　　2.引進、推廣適宜的科技成果和先進技術(shù)，幫扶帶教、培訓(xùn)企業(yè)技術(shù)人才，提高企業(yè)技術(shù)水平，為派駐企業(yè)培植技術(shù)創(chuàng)新點，進行技術(shù)合作，推動開展成果轉(zhuǎn)化。

　　3.幫助企業(yè)加強內(nèi)部管理，提高管理水平，開展產(chǎn)學(xué)研合作，指導(dǎo)和協(xié)助企業(yè)申報各類課題、項目和認證，共同研發(fā)新產(chǎn)品新工藝。

　　4.積極參與企業(yè)市場營銷，為企業(yè)開辟產(chǎn)品市場出謀劃策。

　　5.定期反饋入駐企業(yè)工作情況，反映當(dāng)?shù)仄髽I(yè)扶持政策的貫徹執(zhí)行情況，提出發(fā)展當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的建議和措施。

　　(三)醫(yī)衛(wèi)科技特派員職責(zé)

　　1.深入調(diào)查研究，幫助入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院制定發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)的規(guī)劃。

　　2.引進、推廣應(yīng)用適宜的醫(yī)藥、衛(wèi)生科技成果和先進技術(shù)，臨床帶教、培訓(xùn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院對城鄉(xiāng)居民多發(fā)病、常見病的診治水平。

　　3.定期開展診療服務(wù)，培植和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院的重點�？�，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院加強內(nèi)部管理，提高管理水平。

　　4.開展衛(wèi)生科普知識宣傳，增強城鄉(xiāng)居民衛(wèi)生保健意識，提高防病抗病能力。

　　5.定期反饋當(dāng)?shù)剞r(nóng)村衛(wèi)生工作信息，反映當(dāng)?shù)剞r(nóng)村衛(wèi)生健康政策的貫徹執(zhí)行情況，提出發(fā)展當(dāng)?shù)匦l(wèi)健事業(yè)的建議和措施。

　　四、工作要求

　　1.加強部門聯(lián)動、上下協(xié)同�？萍继嘏蓡T工作實行組織部門牽頭、科技部門主推、相關(guān)職能部門配合的聯(lián)動機制，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全縣科技特派員工作的宏觀指導(dǎo)。縣委人才辦主要負責(zé)方案制定、綜合協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核管理等工作�？h科工局會同縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責(zé)企業(yè)及農(nóng)業(yè)科技特派員工作的具體實施。縣衛(wèi)健局負責(zé)醫(yī)衛(wèi)科技特派員工作的具體實施。其他職能部門要大力配合支持，幫助解決具體問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技特派員的日常管理工作，協(xié)調(diào)解決科技特派員在工作、生活中的具體困難和問題。通過多方聯(lián)動形成工作合力，確保科技特派員工作健康有序開展。

　　2.強化工作責(zé)任、確保成效。為更好發(fā)揮科技特派員在推進鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重要作用，省、市、縣派科技特派員采取“一對一”和組團服務(wù)相結(jié)合的模式指導(dǎo)村級、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織和企業(yè)。農(nóng)業(yè)科技特派員和企業(yè)科技特派專家每月駐點工作時間原則上不少于5天，醫(yī)衛(wèi)科技特派員每月在駐點單位工作不少于6天。農(nóng)業(yè)科技特派員服務(wù)團要以相互觀摩交流、技術(shù)巡診指導(dǎo)和專業(yè)知識講座等形式開展活動，每個團由團長負總責(zé)，聯(lián)絡(luò)員具體對接服務(wù)，全年組團服務(wù)不少于10次，每名成員“一對一”指導(dǎo)派駐單位以外有技術(shù)需求的其他合作社、家庭農(nóng)場不少于10次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時收集技術(shù)需求，全年組織組團服務(wù)不少于10次。企業(yè)科技特派專家服務(wù)團全年開展活動不少于4次，為企業(yè)解決技術(shù)難題，幫助企業(yè)提升創(chuàng)新能力，推動產(chǎn)學(xué)研合作。

　　3.從嚴(yán)管理考核、嚴(yán)格獎懲。縣委人才辦牽頭做好科技特派員的管理和考核工作。科技特派員到派駐單位工作要向派出單位報告。農(nóng)業(yè)科技特派員按照屬地管理的原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)科技特派員的日�？记诳己斯ぷ�。科技特派員管理考核工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作考核重要內(nèi)容，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要每季度開展一次科技特派員工作督查和實績考核，并及時向縣委人才辦、縣科工局反饋情況�？萍继嘏蓡T服務(wù)團團長要對本團隊的服務(wù)質(zhì)量、社會及經(jīng)濟效益負總責(zé)�？萍继嘏蓡T考核實行平時督查與年度考核相結(jié)合，按得分高低和比例確定考核等次。其中優(yōu)秀不高于20%、良好不高于20%�？萍继嘏蓡T在服務(wù)期間按考核等次領(lǐng)取生活交通補助，考核確定為優(yōu)秀、良好和合格等次的，分別發(fā)放800元/月、600元/月、500元/月的生活交通補助�？己舜_定為不合格等次的，不發(fā)放生活交通補助�？萍继嘏蓡T在從事技術(shù)服務(wù)、技術(shù)入股、投資合股、創(chuàng)辦實體等相關(guān)活動取得的合法收入，受法律保護。

　　企業(yè)科技特派專家由縣委組織部牽頭，縣科工局和天易經(jīng)開區(qū)企業(yè)服務(wù)中心負責(zé)考核，實行平時督查與年度考核相結(jié)合，按得分高低和比例確定考核等次。其中優(yōu)秀不高于20%、良好不高于20%。科技特派專家在服務(wù)期間按考核等次領(lǐng)取生活交通補助，考核確定為優(yōu)秀、良好和合格等次的，分別發(fā)放12000元/年、10000元/年、8000元/年的生活交通補助�？己舜_定為不合格等次的，不發(fā)放生活交通補助。

　　4.強化工作保障，對口支持�？h人才發(fā)展專項資金安排專項經(jīng)費，保障科技特派員的生活交通補助、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核管理等支出；安排1萬元/團的專項經(jīng)費，保障科技特派員服務(wù)團各項活動有序開展�？萍疾块T要安排專門的項目經(jīng)費，用于對科技特派員的科研資助和項目扶持。衛(wèi)健部門要結(jié)合城市醫(yī)院對口支援城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生的工作要求，安排科技特派員掛職擔(dān)任派駐基層衛(wèi)生院副院長或院長助理。