各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府，縣直機關各單位，天易經開區(qū)各局室： 

　　《湘潭縣強化企業(yè)招工服務工作方案》已經縣委、縣人民政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。 

　　中共湘潭縣委辦公室      湘潭縣人民政府辦公室 

　　2022年3月14日

　　湘潭縣強化企業(yè)招工服務工作方案

　　為深入貫徹落實省、市關于穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的系列決策部署，根據《中共湘潭市委辦公室湘潭市人民政府辦公室關于印發(fā)〈湘潭市強化企業(yè)招工服務二十條措施〉的通知》（潭辦發(fā)〔2021〕17號）要求，緊緊圍繞我縣“三提一領”目標，結合我縣實際，制定如下工作方案。

　　一、工作目標

　　多形式廣泛宣傳政策信息，實現人社政策、就業(yè)供需信息覆蓋全縣企業(yè)和城鄉(xiāng)勞動力，引導城鄉(xiāng)勞動力就近就地就業(yè)；不斷更新完善勞動力資源信息數據庫和企業(yè)用工信息庫；全方位開展招工服務，做好人崗匹配推送，每年舉辦各類線上線下招聘會30場以上，幫助100家以上重點缺工企業(yè)開展現場招聘活動，招聘員工2900人以上；維護勞動者和企業(yè)雙方權益，營造和諧勞動關系。 

　　二、工作任務

　　（一）加強招工宣傳

　　1．進行全媒體宣傳發(fā)布。加強湘潭縣城市形象、區(qū)位優(yōu)勢、產業(yè)特色、宜居宜業(yè)環(huán)境等方面的宣傳推介。縣委宣傳部牽頭組織策劃拍攝湘潭縣形象推介宣傳片，利用抖音、微信等傳播力強的媒介大力宣傳。（責任單位：縣委宣傳部，各相關單位；排名第一的為牽頭責任單位，下同）各級領導干部要在各類招商、招聘、引才和商會聯誼等活動中大力推介湘潭縣，吸引更多勞動者來縣就業(yè)。（責任單位：縣商務局、縣委組織部、縣工商聯、縣人社局）園區(qū)和企業(yè)要充分利用網絡、電視、報紙、公眾號等宣傳載體，多形式、全方位發(fā)布企業(yè)簡況、招工信息。（責任單位：縣委宣傳部、縣人社局、縣文旅廣體局、縣融媒體中心、天易經開區(qū)相關局室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通過戶外電子屏、公交車站、公交車身、的士頂燈媒介以優(yōu)惠價格發(fā)布重點企業(yè)招工信息。（責任單位：縣委宣傳部、縣城管執(zhí)法局、縣交通局、縣融媒體中心、縣人社局）

　　2．實行常態(tài)化人崗信息推送。在縣政務服務大廳、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心和城鄉(xiāng)各類車站、商場、集市、居民小區(qū)、村口等人員集中地區(qū)設立招工宣傳欄、張貼崗位信息。春節(jié)前后，編印并發(fā)放重點企業(yè)招工崗位信息和招工政策。每周在各類勞動者微信群、網格員群、業(yè)主群、村（居）民群中發(fā)布招聘信息，將崗位信息直接推送至勞動者手中。加強求職人員信息推送，及時將登記失業(yè)人員、農村進城務工人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生等求職者信息匯總整理，及時推送給園區(qū)和重點用工企業(yè)。（責任單位：縣人社局、天易經開區(qū)相關局室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　（二）拓展招工渠道

　　1．充分挖掘本地勞動力資源。結合村（社區(qū)）充分就業(yè)建設和失業(yè)率調查工作，進一步摸清農村勞動力尤其是返鄉(xiāng)農民工的就業(yè)信息、就業(yè)需求等情況，不斷更新完善勞動力資源臺賬和信息數據庫。對接園區(qū)企業(yè)，摸排企業(yè)用工需求、崗位信息、薪酬待遇等，建立用工信息庫。積極宣傳就業(yè)失業(yè)登記制度，引導失業(yè)人員主動進行求職需求登記。加強收集我縣富余勞動力和外出務工人員就業(yè)意愿、基本信息和聯系方式等基礎數據，及時上報市人社局。（責任單位：縣人社局、天易經開區(qū)相關局室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）在全縣新型職業(yè)農民培訓中加強就業(yè)觀念、縣情及產業(yè)發(fā)展情況和職業(yè)技能等方面教育引導，引導推動更多本地富余勞動力在縣內就近就業(yè)。（責任單位：縣農業(yè)農村局、縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　2．積極回引外出務工人員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關單位要加大對外出務工人員在家鄉(xiāng)發(fā)展前景、宜居宜業(yè)環(huán)境、名企優(yōu)崗情況等方面的定向宣傳推介力度，積極引導全縣外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，照顧家小，共建家鄉(xiāng)。（責任單位：縣商務局、縣工商聯，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）每年在春節(jié)、清明、端午和中秋等傳統(tǒng)節(jié)假日前后，組織返鄉(xiāng)農民工代表、勞務經紀人和村組干部到工業(yè)園區(qū)、產業(yè)項目示范點等進行現場參觀考察，引導更多外出務工人員回縣就業(yè)。（責任單位：縣商務局、縣人社局、天易經開區(qū)相關局室）定期編印優(yōu)質崗位信息和就業(yè)政策并發(fā)放給外出務工人員及家屬。在傳統(tǒng)節(jié)日前后和農村趕集日，組織重點用工企業(yè)分批輪流到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組集中開展招工招聘、送崗上門，引導返鄉(xiāng)農民工在縣內企業(yè)就業(yè)。（責任單位：縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）鼓勵、引導各用工企業(yè)采取遠程視頻、微信和電話交流等便民方式開展面試甄選，最大程度為外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)提供便利。（責任單位：縣工商聯，天易經開區(qū)相關局室）

　　3．大力招聘外地勞動力。加強與云南、貴州、四川、湘西等勞動力資源豐富地區(qū)的勞務協作，建立勞務輸入基地。繼續(xù)組織赴外招工小分隊開展“點對點”勞務協作對接，積極幫助企業(yè)與當地建立勞務協作關系。委托勞動力資源豐富地區(qū)的人社部門組織推薦城鄉(xiāng)勞動力來縣就業(yè)。（責任單位：縣人社局，天易經開區(qū)相關局室）

　　4．積極引回外出求學人員。加強校企合作，實現規(guī)模以上企業(yè)和職業(yè)院校精準對接全覆蓋，鼓勵縣職校等根據企業(yè)用工需求，不斷擴大訂單式培養(yǎng)的規(guī)模與范圍，將課堂搬到生產一線。發(fā)揮勞動模范和工匠大師作用，拓展技術工人招工來源，園區(qū)和用工企業(yè)根據效果給予適當補助。（責任單位：縣教育局、縣科工局、縣人社局，天易經開區(qū)相關局室）推動實施“引鳳回巢”行動，教育系統(tǒng)要發(fā)動各高中學校以各種形式加強聯誼溝通，在每年寒暑假組織“湘潭縣學子家鄉(xiāng)名企行”“返鄉(xiāng)學子茶話會”等活動，積極引導在外求學的湘潭縣籍大學生回湘潭就業(yè)。（責任單位：縣教育局，天易經開區(qū)相關局室）積極開展“百家名企高校行”“高校學子名企行”等各類專項活動，搭建校企招聘交流平臺，落實好大學生來湘潭縣就業(yè)補貼、見習補貼等相關政策。（責任單位：縣人社局，天易經開區(qū)相關局室）

　　（三）創(chuàng)新招工方式

　　1．密集組織線下招聘。深入實施“春風行動”，以農民工返鄉(xiāng)時機、大型節(jié)假日、農村趕集為契機，策劃舉辦30場次以上企業(yè)用工招聘會，幫助100家次以上重點缺工企業(yè)開展現場招聘活動，解決2900名以上用工問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單獨舉辦或聯合附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同舉辦招聘會一場次以上。（責任單位：縣人社局，天易經開區(qū)相關局室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）縣人力資源管理服務中心要廣泛宣傳組織，開展不少于10場次招聘活動，對接服務缺工企業(yè)40—100家次以上，積極為轄區(qū)企業(yè)提供用工招聘服務。（責任單位：縣人社局）

　　2．常態(tài)開展線上招聘。充分利用“湘就業(yè)”等就業(yè)公眾號，積極開設公共招聘抖音號，優(yōu)化完善“樂業(yè)蓮鄉(xiāng)”等線上招聘平臺，精準推送，保持各類線上招聘活動實時在線，做到天天有招聘、時時可求職、隨時有服務。（責任單位：縣人社局、縣科工局，天易經開區(qū)相關局室）

　　3．創(chuàng)新開設夜市招聘。每年夏秋時節(jié)，在縣城人口密集和人群流動大的場所，集中1—2個月開設“招聘夜市”3—5場，將招聘崗位送到當地年輕人聚集區(qū)。（責任單位：縣人社局、縣城管執(zhí)法局，天易經開區(qū)相關局室）

　　4．精心選聘大使招聘。在勞動力資源較為豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)），選聘25名以上威望較高、溝通能力強的人擔任園區(qū)企業(yè)招工招聘大使，幫助企業(yè)招工，受益企業(yè)視成效給予勞務補助。各重點企業(yè)培養(yǎng)選拔1—2名招聘專員。定期組織培訓、加強指導，每年對招工成效明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和評選的優(yōu)秀招聘大使給予適當獎勵。（責任單位：縣人社局，天易經開區(qū)相關局室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　5．探索促推共享用工。支持企業(yè)開展共享用工，開展同類企業(yè)、相近工種之間用工余缺調劑合作，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。加強共享用工指導服務，積極搭建共享用工服務平臺，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，組織各類專場對接。（責任單位：天易經開區(qū)相關局室、縣人社局）

　　6．支持市場力量招聘。鼓勵園區(qū)組建1—2家勞務公司，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）成立農村勞務合作社，及時收集企業(yè)崗位信息和本地勞動力信息，搭建平臺、加強對接，促進勞動力資源本土化配置。（責任單位：天易經開區(qū)相關局室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣人社局）組織2家有影響有特色的人力資源服務機構，對接12家次以上重點用工企業(yè)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。（責任單位：縣人社局，天易經開區(qū)相關局室）搭建企業(yè)和人力資源服務機構信息對接平臺，引導企業(yè)主動運用市場化手段招工用工。（責任單位：縣人社局，天易經開區(qū)相關局室）

　　（四）優(yōu)化招工服務

　　1．深化“三送”活動。精準對接企業(yè)用工需求，持續(xù)深入開展送政策、送培訓、送服務“三送進企業(yè)”系列活動，幫助重點企業(yè)（項目）享受各項惠企政策，提供用工、引才、培訓、維權等服務，指導企業(yè)（項目）簽訂勞動合同、繳納社會保險等。（責任單位：縣人社局、天易經開區(qū)相關局室）

　　2．優(yōu)化用工環(huán)境。引導企業(yè)優(yōu)化招工條件，提高薪酬待遇，改善員工工作環(huán)境。同時，豐富人文關懷，提高企業(yè)形象品牌，增強企業(yè)招聘吸引力和員工歸屬感，吸引和留住員工。（責任單位：天易經開區(qū)相關局室、縣人社局、縣市場監(jiān)管局）加大用工重點企業(yè)周邊“衣、食、住、行、玩”等生活配套設施建設，加強企業(yè)高管人員和高級技能人才子女就學、安居落戶等方面的機制保障，為企業(yè)招工、用工、留工營造良好環(huán)境。（責任單位：天易經開區(qū)相關局室、縣發(fā)改局、縣自然資源局、縣教育局、縣交通局）

　　3．構建和諧勞動關系。加大政策宣傳力度，督促企業(yè)與員工依法簽訂勞動合同，及時足額支付員工工資，進一步完善預防和解決農民工工資拖欠長效機制。督促落實勞動者休息休假、勞動安全和社會保障等各方面權益，及時解決員企糾紛，切實維護員工合法權益。加強勞務監(jiān)管，常態(tài)化排查勞動爭議隱患，指導企業(yè)依法用工，敦促企業(yè)自覺遵守法律規(guī)定，及時解決好勞動者的利益問題。（責任單位：縣人社局、天易經開區(qū)相關局室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　三、工作要求

　　（一）壓實招工責任。企業(yè)作為招工主體，要加強人、財、物保障，建立健全招工獎補機制。相關職能部門要及時調度落實，努力解決服務企業(yè)招工方面的難點堵點問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和任務重的相關部門要明確具體責任領導和責任人員。壓實園區(qū)服務主責，天易經開區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)要組建重點企業(yè)招工用工服務專班，及時收集招聘信息、企業(yè)缺工情況，加強監(jiān)測調度，及時與異地勞務協作地對接聯絡，定期組織園區(qū)企業(yè)赴外開展招聘活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）要千方百計支持園區(qū)企業(yè)招工工作，常態(tài)化開展本地勞動力資源監(jiān)測調度，引導本地勞動力在湘潭就業(yè)。 

　　（二）強化招工經費保障。縣財政在就業(yè)補助資金中設立不少于100萬元全縣招工專項保障資金，專項用于保障全縣各類重點招工活動的組織實施和相關補貼獎勵，專項解決重點企業(yè)“招工難”問題。

　　（三）強化考核調度。全縣各級各部門要將解決“招工難”問題作為推動地方經濟社會發(fā)展的“一把手”工程。要將相關部門服務招工情況統(tǒng)籌納入領導班子績效考核內容，縣委辦公室、縣人民政府辦公室要定期調度，掌握有關情況，推動政策落實。