為破解企業階段性用工難題、激活勞動力資源配置效能，湘潭縣人社局立足服務縣域經濟高質量發展大局，創新運用“潮汐用工”模式，通過“潮時應急保供、汐時儲備調度”雙向發力，實現企業用工需求與勞動力供給的動態平衡，為優化營商環境注入人社力量。

　　在“潮”時應急響應環節，針對廣州酒家利口福湘潭分公司用工緊缺、生產線運轉及訂單交付受影響的緊急情況，湘潭縣人社局迅速啟動跨層級、多渠道調度機制。一方面聯動縣內及市級共25個零工驛站，打通基層勞動力輸送“毛細血管”；另一方面依托紅海人力集團專業化網絡平臺，拓寬用工招聘覆蓋面，形成“線上+線下”雙線發力的用工保障體系。通過高效協同，短時間內為企業精準匹配100余名勞動力，確保企業32條生產線穩定運行，有力保障訂單如期交付，切實解決企業“燃眉之急”。

　　在“汐”時長效儲備環節，湘潭縣人社局著眼于企業用工高峰期的常態化保障，提前謀劃存量用工優化調度。目前已主動對接唐人神食品、伍子醉實業等季節性用工明顯的重點企業，通過深入調研企業生產周期、用工波動規律，建立“一企一檔”用工需求臺賬。后續將進一步完善跨企業勞動力調劑、彈性排班指導等配套措施，推動“潮汐用工”從“應急響應”向“長效服務”轉變，持續構建“企業有需求、人社有行動、用工有保障”的良性互動格局，為縣域產業發展提供更堅實的人力資源支撐。