根據(jù)《國家積極應(yīng)對人口老齡化中長期規(guī)劃》、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推進養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的意見》(國辦發(fā)〔2019〕5號)、省人民政府《關(guān)于推進養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》(湘政辦發(fā)〔2020〕59號)、《湖南省養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員 職業(yè)技能提升行動實施方案》(湘民發(fā)〔2021〕29號)、《湘潭市關(guān)于推進養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃2021-2023 年》和《湘潭縣全面推進養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》(潭縣政發(fā)(2021)4號)等文件精神，為加強全縣養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員專業(yè)技能和管理服務(wù)水平，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，不斷滿足老年人多層次、專業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)需求，結(jié)合我縣實情，特制定如下措施：

　　一 、建立職業(yè)技能競賽長效機制。將養(yǎng)老護理納入全縣職業(yè)技能競賽范圍，對獲得市級以上競賽獎項的一線護理人員按程序給予物質(zhì)獎勵、等級晉升等待遇，并頒授“技術(shù)能手”稱號，全面增強養(yǎng)老護理員職業(yè)榮譽感。

　　二、加大養(yǎng)老護理員培訓(xùn)力度。建立縣本級職業(yè)技能培訓(xùn)補貼資金用于養(yǎng)老護理員培訓(xùn)支出增長機制；委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)，每年組織轄區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員進行輪訓(xùn)，實現(xiàn)每年度養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)新入職從業(yè)人員崗前培訓(xùn)達到全覆蓋，確保一線護理員全部持證上崗；養(yǎng)老機構(gòu)組織機構(gòu)內(nèi)養(yǎng)老護理員普訓(xùn)，鼓勵就近培訓(xùn)、就近就業(yè)。探索失能、部分失能老年人親屬照護公益培訓(xùn)。培訓(xùn)課程按照《養(yǎng)老護理員 國家職業(yè)技能標準》和《養(yǎng)老護理員培訓(xùn)大綱(試行)》要求執(zhí)行。

　　三、建立養(yǎng)老護理員補貼制度。完善養(yǎng)老護理員補貼制度，對新入職或持續(xù)從事養(yǎng)老護理員崗位且取得養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級評價機構(gòu)頒發(fā)的初級、中級、高級、技師和高級技師職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員分別發(fā)放崗位補貼。 鼓勵各養(yǎng)老機構(gòu)自行制定養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼政策，根據(jù)養(yǎng)老護理員的工作年限、技能等級等因素，發(fā)放崗位津貼。

　　四、組織養(yǎng)老從業(yè)人員專場招聘會。由縣公共就業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)牽頭，每年度組織1場以上養(yǎng)老從業(yè)人員專場招聘會，為養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員和服務(wù)機構(gòu)提供專項招聘和政策服務(wù)。

　　五 、大力開發(fā)養(yǎng)老服務(wù)類公益性崗位。 建立為老服務(wù)性公益性崗位制度，補充村(社區(qū))為老服務(wù)短板，主要承擔(dān)基層為老服務(wù)設(shè)施維護、日常管理以及留守老人、特困供養(yǎng)對象定期等非營利性工作。對符合就業(yè)資金支出條件的基層為老公益性服務(wù)崗位所需補貼，從就業(yè)資金中按規(guī)定保障，年度為老服務(wù)類公益性崗位開發(fā)指標，由縣民政局商縣人社局、縣財政局確定。

　　六 、建立養(yǎng)老從業(yè)人員數(shù)據(jù)庫。縣民政局建立并完善全 縣養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，合理開發(fā)和利用數(shù)據(jù)庫提升養(yǎng)老從業(yè)人員素質(zhì)。加強從業(yè)人員個人誠信建設(shè)，實行從業(yè)人員紅黑名單管理。

　　七、多元培育養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員。社會組織孵化基地每年孵化不少于1個專門從事為老服務(wù)類社會組織，重點培育5名為老服務(wù)專業(yè)社會工作人才，適當(dāng)增加失能失智專項照護、文化養(yǎng)老、智慧養(yǎng)老、老年人健康管理等內(nèi)容。加大為老社會服務(wù)公益創(chuàng)投力度，縣級每年安排不低于8萬元用于支持社會組織參與為老服務(wù)。

　　八、探索優(yōu)秀養(yǎng)老護理員人才引進機制。 對獲得養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽優(yōu)秀名次(國家級一類大賽前20名，國家級二類競賽前15名；省級一類大賽前5名，省級二類大賽前3名)的選手，符合條件優(yōu)先考錄為縣本級公辦養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理員崗位。

　　九、探索養(yǎng)老護理員線上培訓(xùn)課題。民政、人社部門或相關(guān)養(yǎng)老機構(gòu)可以聯(lián)合院校、有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)探索養(yǎng)老護理員線上培訓(xùn)課題，有條件的可以研發(fā)手機APP和微信公眾號培訓(xùn)平臺，滿足養(yǎng)老護理員分時分段、機動靈活的培訓(xùn)需求。

湘潭縣民政局 湘潭縣人力資源和社會保障局

　　2022年11月8日